Nous prenons les devants.
Une production équitable est également possible en Asie. »
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi une grande partie de la gamme de produits VAUDE est fabriquée en Asie, alors même que la qualité des conditions de travail dans cette région fait l’objet de controverses? Vous ne le savez peut-être pas encore, mais une production équitable et éthique est également possible en Asie.
Une grande partie de l’industrie textile s’est délocalisée en Asie depuis les années 80.
Il n’existe plus de grands sites de production textile en Allemagne. Et même s’il y en avait, les coûts de main-d’œuvre nettement plus élevés en Europe poseraient un problème majeur. Nos produits VAUDE vous coûteraient alors deux fois plus cher, à vous, nos clients. Nous sommes convaincus que ce n’est pas le lieu de production qui est déterminant, mais la manière dont elle est menée. Dans nos installations de production équitables, nous nous engageons à verser des salaires équitables en Asie et à garantir de bonnes conditions de travail aux personnes qui fabriquent votre équipement et vos vêtements. La tâche n’est pas toujours facile, mais nous nous efforçons de relever ce défi en nous appuyant sur nos convictions.
Équité et partenariat
« Les conditions de travail équitables et les salaires justes sont-ils importants pour vous? C’est précisément ce que nous nous efforçons de garantir tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. C’est pourquoi, chez VAUDE, nous assumons notre responsabilité sociale – non seulement envers nos fabricants, mais aussi envers leurs sous-traitants et leurs fournisseurs. Nous sélectionnons avec soin nos partenaires pour une production équitable et exigeons le respect de normes environnementales et sociales clairement définies. Nous exigeons également de tous nos fabricants qu’ils versent à leurs employés un salaire suffisant pour vivre. Nous voulons montrer l’exemple et agir avec détermination afin que vos produits VAUDE soient fabriqués dans des conditions équitables.
Au siège social de VAUDE à Tettnang, les employés sont soutenus dans leur recherche d’un équilibre entre le travail et la vie personnelle grâce à des modèles d’horaires de travail flexibles, au télétravail, à la gestion de la santé au travail, à des cours d’escalade et de yoga, à un service de prêt d’équipement et bien plus encore. VAUDE est également certifiée de manière indépendante par l’audit « Familie und Beruf® » (Famille et vie professionnelle). »
La Fair Wear Foundation
La Fair Wear Foundation est l’une des normes les plus reconnues et les plus strictes en matière de responsabilité sociale. Cet organisme indépendant se concentre principalement sur la chaîne d’approvisionnement de l’industrie de la couture, où les procédés exigent beaucoup de main-d’œuvre et où il est possible de joindre un grand nombre de travailleurs. La Fair Wear Foundation effectue donc régulièrement des audits de sites de production individuels.
En 2015, VAUDE a atteint la catégorie de performance la plus élevée, celle de « Leader ». Ce statut est attribué aux entreprises dont au moins 90 % de la production totale est fabriquée dans des installations contrôlées conformément aux exigences de la FWF.
« Lors du Brand Performance Check (BPC) organisé cette année par la Fair Wear Foundation (FWF), VAUDE a atteint un taux d’audit de 100 % et un score de référence de 94 %, ce qui confère à ce fournisseur d’articles de sports de montagne originaire de Tettnang la meilleure note parmi toutes les entreprises membres à l’heure actuelle. Ces excellents résultats confirment la position de VAUDE en tant que « leader »; l’entreprise demeure l’une des rares marques à avoir atteint cette catégorie, la meilleure possible, au sein de la FWF. »
Stefanie Karl, Fair Wear Foundation
Stefanie Karl, Fair Wear Foundation